#08 Raus aus der Uni, rein in den Job

00:00:03: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Spotlight on After School.

00:00:07: Euren Podcast für echte Einblicke in Studium, Ausbildung und Beruf.

00:00:12: Neuer Monat neue Folge.

00:00:13: heute im März darf ich auch wieder Valentin als mein Co-Host begrüßen.

00:00:18: Guten Morgen Valentin!

00:00:19: Guten Morgen Jan!

00:00:21: Ja wir haben es ja letzten monat schon angeteasert.

00:00:23: diese folge geht es um den Bewerbungsprozess also raus aus der Uni rein in den Job.

00:00:29: das ist auch der Titel der Folge.

00:00:31: Was mache ich jetzt?

00:00:32: Studiumausbildung, Direkteinstieg, Trainee-Werkstudium.

00:00:36: Und wir sitzen hier nicht alleine sondern haben eine Werkstudentin aus dem Recruiting dabei die Marike.

00:00:41: Hallo!

00:00:43: Marike möchtest du dich einmal kurz vorstellen für die Zuhörenden?

00:00:46: Sehr gerne.

00:00:47: Ich bin Marike und ich bin der Jahre alt und arbeite als Werkstudientin bei SVA in der Talententwicklung und beschäftige mich da auch mit dem Recruting.

00:00:58: Ich habe im Bachelor Wirtschaftspsychologie studiert, ist jetzt auch schon eine Weile her und ein Auslandssemester mit Schwerpunkt auf Global and Project Change Management gemacht.

00:01:10: Und jetzt befinde ich mich gerade noch im Master in Psychologie mit Schwerkpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologe.

00:01:17: Wenn ich mal nicht studiere oder arbeite, dann spiele ich sehr viel Handball in meiner Freizeit und trainiere auch eine U-IX weibliche Mannschaft.

00:01:26: Und wenn dann noch Zeit übrig ist, dann male ich sehr gerne und versuche auch wieder mehr zu lesen.

00:01:31: Mehr Klavier zu spielen.

00:01:33: Ja.

00:01:34: Boah da hast du ja wirklich die Liste an Neujahrs vorsetzen!

00:01:38: Ja stimmt

00:01:40: Das klingt wirklich nach einem vollen Zeitplan und diesen Zeitplan hast ihr vielleicht auch in einer Schlagzeile verfasst Denn deine Story wird in der New York Times veröffentlicht.

00:01:50: Wie lautet die Schlagzeit?

00:01:53: Wie lautet die Schlagzeile zu meinem Leben?

00:01:56: Ich würde sagen zwischen Kopf und Kreis.

00:02:01: Der Kopf bezieht sich ein bisschen auf mein Studium, Psychologie und auch auf meinen Job.

00:02:06: Und Kreis eben auf Handball.

00:02:10: Handball ist schon ein sehr großer Teil meines Lebens und auch ein sehr wichtiger.

00:02:15: Deswegen finde ich die Schlagszeile eigentlich ganz passend.

00:02:17: Und jetzt auch passend zur abgelaufenen Handball-EM!

00:02:20: Ja genau.

00:02:21: Stimmt

00:02:21: Top aktuelle Schlagzeile.

00:02:25: Gefällt mir?

00:02:26: Ja, danke!

00:02:27: Mariko und du betreust ja den Bewerberprozess.

00:02:31: Wie fängt das Ganze denn an?

00:02:34: Also ganz am Anfang kann man eigentlich sagen findet eine Vorsichtung statt von den Beverbungsunterlagen.

00:02:40: Das heißt ich sehe die Unterlagen von den Personen, die sich dann bei uns bewerben.

00:02:43: Das heisst ich schaue mir irgendwie den Lebenslauf an, dass anschreiben

00:02:47: etc.,

00:02:48: also damit beginnt eigentlich alles.

00:02:50: Ja, wie sieht denn so ein Anschreiben aus Valentin?

00:02:54: Da habe ich mich bisschen schlau gemacht.

00:02:56: Und zwar einen Anschreiben ergänzt den Lebenslauf.

00:02:59: im Gegensatz dazu erklärt er nämlich emotional wer du bist warum du dich bewirbst und warum du der geeignete Kandidat oder die geeigneten Kandidaten für die Stelle bist und gibt dem Ganzen eine persönliche Note und zeigt eben die Interesse.

00:03:16: das anschreiben bietet außerdem die Möglichkeit fehlende Erfahrungen mitzumachen eben gerade wichtig für Studienabsolventinnen und Absolventen, die noch keine Berufserfahrung oder sehr wenig Berufserfahrungen haben.

00:03:30: Jetzt habe ich aber schon den Lebenslauf angeschnitten.

00:03:33: Jan, du hast sich damit auseinandergesetzt?

00:03:35: Wie

00:03:35: es der Zufall will, hab' ich da recherchiert.

00:03:39: Genau!

00:03:40: Der Lebenslauf ist quasi eine Auflustung der wichtigsten Daten einer Person.

00:03:45: Das findet meist tabellarisch statt.

00:03:47: Meistens hat man auch irgendwie tabellarischer Lebenslauf oder so.

00:03:51: Vom Inhalt her sind das natürlich die persönlichen Daten, also Name, Geburtstag, E-Mail Adresse, Telefon, Normalanschrift aber natürlich auch Bildung.

00:04:01: Also welchen Schulabschluss habe ich gemacht?

00:04:03: Wo habe ich den gemacht?

00:04:05: Welches Studium?

00:04:07: Mit welcher Note?

00:04:09: Welche Weiterbildung habe ich Werdienst, das würde alles dazu zählen was in ein Lebenslauf kommt.

00:04:19: Alles klar!

00:04:20: Anschreiben?

00:04:21: Lebenslauf haben wir jetzt.

00:04:24: wie geht es weiter?

00:04:24: oder Marike Wie verlief dein Bewerbungsverfahren?

00:04:30: Ja ich habe mich beworben und ja hab dann natürlich eine... weiß ich nicht, ein paar Tage eine Woche lang vielleicht gewartet und habe dann eine Rückmeldung bekommen.

00:04:40: bzw.

00:04:40: ich hab einen Anruf damals bekommen und eben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Und dann haben wir den Termin ausgemacht.

00:04:49: ja und dann hat auch das Vorstellingsgesprich stattgefunden.

00:04:52: Das erste Gespräch des war online.

00:04:54: Dort habe ich schon zwei Kolleginnen kennengelernt und noch ein paar weiteren Tagen wo ich Bedenkzeit hatte haben wir uns dann zu einem zweiten Gespräch getroffen und das war dann auch in der SVA-Lokation, wo ich nochmal drei andere Kollegen und Kolleginnen kennengelernt habe.

00:05:16: Und danach hab' ich dann eine Zusage

00:05:18: bekommen."

00:05:35: dem Abitur bei einem anderen Unternehmen auf ein duales Studium beworben und da gab es vorweg noch so eine Art IQ-Test, also mit Mustererkennung, Mathematik.

00:05:46: Ja sowas wurde abgefragt.

00:05:48: Ich hatte bei Bewerbungen auch schon Assessment Center wo du halt mit mehreren Leuten, mit mehrern Bewerbern dann in einem Raum sitzt und irgendwie in der Gruppe irgendwelche Probleme lösen musst.

00:06:00: Also es gibt vielfältige Möglichkeiten, wie so ein Bewerbungsverfahren aussehen kann.

00:06:05: Aber bei uns ist halt so meist online und präsent.

00:06:08: Ja

00:06:08: genau.

00:06:09: Genau gerade später auch wenn's an einen richtigen oder einen Jobwechsel geht... ...ist so'n Assessment Center oder so eine Case study gar nicht so ungewöhnlich dass man mal irgendwie in einer Programmieraufgabe oder irgendein betriebswirtschaftliches Problem lösen muss je nachdem in welchem Kontext man sich halt bewirbt.

00:06:26: das ist da schon eher Gang und Gebe.

00:06:30: Gut!

00:06:30: Das war jetzt Deine Bewerbung, jetzt bist du ja schon ein bisschen dabei bei der SVA.

00:06:34: Und was ist denn deine Rolle heute in den Bewerbungsgesprächen?

00:06:39: Ja genau!

00:06:39: Heute sitze ich dann auf der anderen Seite und meine Aufgabe oder meine Rolle ist einfach das sich natürlich ein paar Fragen-Stelle gezielte Fragen um die Person einfach kennenzulernen und auch auf so einer menschlichen Ebene kennen zu lernen.

00:06:52: gerade wenn es eben um fachliche Stellen geht dann bin ich nicht dafür zuständig die fachlichen Fragen zu stellen sondern eben zu schauen, wie die Person drauf ist.

00:07:03: Ob sie zu uns passt?

00:07:04: Ob das von der Kultur herpasst?

00:07:07: Genau!

00:07:08: Du hast es schon gesagt, technische und soziale Kompetenzen sind irgendwie gefragt... Wie schwerwiegen die denn in so einem Bewerbungsverfahren?

00:07:17: Ja ich glaube, es kommt auch immer auf die Stelle an und auch auf die Kollegen mit denen man die Gespräche führt.

00:07:22: Aus meiner Sicht ist natürlich die soziale Konpetenz schon sehr wichtig aber ich glaube es ist einfach wichtig da so eine gute Mittelebene zu haben.

00:07:29: Eine Person muss natürlich fachlich zum Team passen und zu den Aufgaben passen, aber auch sozial- und kulturell zum Team und auch zum Unternehmen passen.

00:07:37: Und da achten wir schon auf beide Aspekte.

00:07:40: Jetzt um die Personen kennenzulernen, stellst du ja tendenziell unangenehme Fragen?

00:07:45: Wie bist Du mit Nervosität umgegangen

00:07:47: bzw.,

00:07:48: wie nimmst Du Nervosität bei Bewerberinnen und Bewerbern war?

00:07:52: Ja gut Frage!

00:07:55: Ich erinnere mich nicht mehr so zu hundert Prozent an meine Gespräche bei der SVA, weil sie jetzt auch schon ein paar Jahre zurückliegen.

00:08:03: Aber natürlich ist man nervös!

00:08:04: Es ist einfach ein neues Setting.

00:08:06: Wenn ich in meiner jetzigen Rolle sitze, dann versuche ich immer eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und ich versuch mich als erstes vorzustellen bzw.

00:08:14: mein Kollegen oder meine Kollegin stellt sich auch vor dass die Person erstmal ein bisschen im Gespräch ankommen kann und auch was zu sich selbst sagen kann.

00:08:23: Ja, ich glaube es ist einfach super wichtig da irgendwie auch gelassen ran zu gehen weil es ja ein gegenseitiges Kennenlernen ist.

00:08:30: Ich glaub man muss sich auch vor Augen halten.

00:08:32: natürlich ich möchte diesen Job haben und ich möchte mich gut präsentieren aber das Unternehmen ist auch genauso am Zug wie ich als Bewerberin und möchte sich ja auch gut präsentieren, möchte sich auch zeigen und dementsprechend ist es ja so ein gegeseitiges kennenlernen und ich glaube sowas kann man sich immer wieder ganz gut in den Kopf rufen.

00:08:51: Jetzt hat Nervosität bestimmt auch ein bisschen was damit zu tun.

00:08:54: Ein bisschen ist immer dabei, aber ein bisschen hat es natürlich auch etwas dazu wie gut oder schlecht man sich vorbereitet hat.

00:09:01: Wie hast du dich damals auf deinem Bewerbungsgespräch vorbereitet und Was sind da so die best practices?

00:09:08: Ja genau also ein bisschen nervosität ist auch immer gut glaube ich.

00:09:11: das zeigt ja auch einfach dass einem was daran liegt Ganz wichtig ist auf jeden fall dass man sich mit der stellen anzeige auseinandersetzt dass man auch weiß, was für Aufgaben stehen da drin.

00:09:22: Dass man sich überlegt, welche Fragen habe ich bezüglich der Stelle?

00:09:27: Und was auch wichtig ist, ist das man sich mit dem Unternehmen im Vorfeld ein bisschen auseinandersetzt, dass man sich mal auf der Webseite ein bisschen durchklägt.

00:09:34: Was bieten die denn an?

00:09:35: Was sind deren Kompetenzen?

00:09:40: Was ist deren Unternehmenszweck und deren Geschäftsziele?

00:09:44: Auch ein bisschen mit der Kultur auseinandersetzen ist auch wichtig, weil man wird diese Frage gestellt bekommen.

00:09:50: Und da es immer gut ein bisschen vorbereitet zu sein und zu wissen was man da sagen kann.

00:09:55: Genau das heißt einerseits mit der Stelle andererseits mit dem Unternehmen und ich glaube man kann sich schon auch so ein bisschen zurechtlegen was man über sich selbst erzählen möchte.

00:10:05: ja man kann Sich natürlich ein bisschen überlegen was sind vielleicht Stärken Schwächen?

00:10:09: Was waren vielleicht ein paar Erlebnisse im Studium oder in vorherigen Jobs, wo man was gelernt hat.

00:10:16: Solche Sachen sind immer wichtig und da kann man sich schon so ein bisschen drauf vorbereiten und die sich selbst schon vorher ein bisschen

00:10:22: zurechtlegen.".

00:10:23: Genau jetzt legt man sich ja die Sachen zu Recht und manchmal vergisst man das eine oder andere und wird vor einer Frage gestellt auf wie man sich nicht vorbereitet hat ist dann erstmal geschockt in dem Moment.

00:10:35: Was sind so typische Stolpersteine?

00:10:38: Und vielleicht auch Wie geht man mit Nichtwissen um?

00:10:43: Ich weiß gar nicht, ob ich jetzt so typische Stolpersteine im Kopf habe.

00:10:48: Aber natürlich passiert immer wieder, dass man dann vielleicht doch eine ad hocke Antwort im Kopf hat.

00:10:54: Ich glaube das Wichtigste ist erst mal bei sich selbst zu bleiben, also ehrlich zu bleiben und sich nicht zu verstellen.

00:11:02: Wenn man was nicht weiß, muss man es im Endeffekt auch offen zugeben und das ist meistens okay.

00:11:08: Ja, ich glaube es ist eigentlich immer ganz cool wenn man trotzdem ja vielleicht auch einfach so ein bisschen live nachdenkt sage ich jetzt mal.

00:11:17: Dass mein Gegenüber vielleicht meine Gedankenprozesse ein bisschen nachvollziehen kann und man einfach ein bisschen ins Gespräch kommt, vielleicht nochmal auf andere Aspekte eingehen kann.

00:11:26: Und das glaube ich einfach wichtig da ehrlich und vollem auch offen zu bleiben.

00:11:31: Ich glaube das ist ein guter Punkt.

00:11:32: Das können wir auf jeden Fall so mitgeben.

00:11:36: Um jetzt mal die Brücke zu schlagen... zum Einstieg bei einer Firma.

00:11:41: Man hat irgendwie sich beworben, als Bewerbungssprich überstanden... Jetzt kriegt man den Vertrag unterschreibt und dann fängt man bei der Firma an!

00:11:50: Wie war denn dein Einstiege hier bei der SVA?

00:11:55: Als erstes war ich direkt meiner allerersten Woche richtig krank und musste am Tag vor meinem Start erstmal mich krank melden.

00:12:06: Deswegen hat sich das Ganze um eine Woche verschoben.

00:12:08: Ich war natürlich total nervös und dachte mir, oh mein Gott!

00:12:11: Warum bin ich genau jetzt krank?

00:12:13: Das war dann aber alles natürlich auch gar kein Problem.

00:12:16: Aber sonst war mein Einstieg sehr flüssig, sehr angenehm entspannt.

00:12:23: Würde ich jetzt mal sagen... Natürlich am Anfang lernt man erstmal super viel Neues kennen viele neue Prozesse, Systeme, aber vor allem auch Menschen.

00:12:33: Ja, ich glaube es ist wichtig dass man sich da auch die Zeit nimmt und auch die zeit lässt.

00:12:37: Es wird nicht alles direkt perfekt funktionieren ja aber das war sehr gut strukturiert und so wurde mir der einstieg glaub ich auch sehr leicht und angenehm gemacht.

00:12:50: genau dieser prozess den du gerade beschrieben hast also kennenlernen der Prozesse systeme zugänge zu allen den nennt man onboarding.

00:12:57: wie verlief denn dein onboarding rückblick?

00:12:59: war das Ist es sehr easy, dass du danach wenig auf eine Frage noch hattest oder?

00:13:04: Genau.

00:13:05: Das nennt man Onboarding und ich würde auch sagen ja mein Onboarding verlief schon sehr gut und strukturiert die Systeme haben alle funktioniert.

00:13:13: Es ist auch immer so ein kleiner Stolperstein das nicht immer alles auch technisch direkt funktioniert.

00:13:19: Das hat bei mir aber ganz gut geklappt Und natürlich hatte ich danach noch Fragen sogar super viele Fragen Aber das ist auch ganz normal und ganz richtig Und die haben sich dann einfach im Laufe der Wochen und Monate geklärt.

00:13:35: Da hatte ich auch immer Ansprechpersonen zur Hand, eigentlich das gesamte Team, die mir immer sehr gerne alle meine Fragen beantwortet haben.

00:13:44: Ich habe mich nie irgendwie schlecht gefühlt, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen weil es total normal ist.

00:13:51: Deswegen kann ich wirklich von Glück sprechen und sagen dass ich mich wohl von Anfang angefühlt hab.

00:13:58: Gibt es ein wichtiger Punkt, ruhig Fragen stellen?

00:14:01: Egal wie simpel die vielleicht klingen.

00:14:04: Hallo ich kann mich hier nicht anmelden.

00:14:05: ist das die richtige e-mail?

00:14:07: manchmal kommt da noch einen prefix dran oder der prefix wird weggelassen.

00:14:11: und ja einfach ruhig fragen ruhig trauen und dann verläuft das in der Regel auch sehr gut.

00:14:19: Ja damit aber auch die Bewerbung gut verläuft müsst ihr ein paar Sachen beachten und Valentin und ich haben uns vorhin dazu mal ein paar Best Practices rausgesucht, wie sollte so ein Ideales anschreiben und ein idealer Lebenslauf denn aussehen?

00:14:35: Also jetzt gut zu hören.

00:14:37: Hier ist der Guide für die perfekte Bewerbung.

00:14:40: Genau!

00:14:41: Hierzu gibt es eine interessante Umfrage von Jobseeker bei der über einen Tausend HR Fachkräfte befragt wurden.

00:14:48: Und da ja immer darum gestritten wird brauche ich einen Anschreiben.

00:14:52: viele Unternehmen verlangen das gar nicht pflichtmäßig.

00:14:56: Allerdings gibt es das dann optional, dass man das noch hochladen kann und eighty-two Prozent der befragten Fachkräfte gucken sich das an und dreinfünfzig drei Prozent der insgesamt befragten lesen das sogar komplett durch.

00:15:10: Das heißt Es ist auf jeden Fall gut zu eins mitzumachen.

00:15:13: Es wird sich angeguckt Und wenn das gut ist kann das letztendlich für einen überzeugen.

00:15:18: wichtig hierbei ist natürlich Das muss auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnitten sein.

00:15:23: Marieke, du hast ja schon gesagt, also hier Motivation zeigen, ehrlich sein und auch einfach Interesse zeigen.

00:15:31: Man möchte sich anbieten und das Unternehmen möchte

00:15:33: einanwerben.".

00:15:34: Ja genau!

00:15:35: Also für uns ist es anschreiben auch total wichtig.

00:15:39: wenn jemand das jetzt nicht direkt mitschickt dann fordern wir das sogar nach.

00:15:43: Genau, weil wir da auch einfach wie du schon gesagt hast so die Motivation ein bisschen rauslesen.

00:15:48: Was möchte die Person überhaupt gerne machen?

00:15:50: Wofür interessiert sie sich?

00:15:51: hat sie sich mit der Stelle und mit dem Unternehmen auseinandergesetzt?

00:15:55: Ja deswegen für uns ist das anschreiben oder auch motivations schreiben wie wir es gerne nennen super wichtig.

00:16:00: So wie ich jetzt aber dieses motivation schreiten oder anschreiben aufgebaut Es gibt natürlich den kopf mit kontaktdaten betreff etc.

00:16:08: was eben nahe alles reingehört der einleitung.

00:16:12: Ihr könnt euch das wie eine Buch-Einleitung vorstellen.

00:16:14: Das muss sofort Interesse geweckt werden, dass eben diese dreienfünfzig Komma drei Prozent der Befragten Herr Erler sagen sie möchten das jetzt komplett durchlesen denn nur so könnt ihr damit überzeugen.

00:16:25: im Hauptteil stellt die Euch dann persönlich vor schlag die Brücke zwischen Eurer Person und eben der Stelle gibt ein paar markante Punkte zu eurer Person.

00:16:35: Und Im Schluss ganz wichtig Call to Action bittet um Rückmeldung zeigt Gesprächsbereitschaft Und natürlich die Signatur um das Ganze abzurunden.

00:16:45: Das macht jetzt ein gutes Anschreiben von einem schlechten Anschreiben aus, denn ein schlechtes Anschreiben ist eher hinderlich.

00:16:52: Ein gutes Anschreiben enthält natürlich vorab Informationen über das Unternehmen.

00:16:56: also man muss sich mit der Stelle und mit der Kultur wie du ja auch schon gesagt hast auseinandersetzen dass diese NOK das Anschreiben es an uns nicht einfach eine generische Vorlage die an alle geschickt wird.

00:17:09: Rückfragen sollten vorab geklärt werden.

00:17:12: Wenn ich noch Fragen zur Stelle habe, irgendwas unklar ist das gerne klären.

00:17:16: Das zeigt auch nochmal Bereitschaft im Anschreiben und Ich hab's auch schon angeschnitten.

00:17:21: die Schnittmenge zwischen den Stärken eine Qualifikation sollte gebildet werden.

00:17:24: man soll da jetzt nicht einfach alle Hobbys reinschreiben sondern nur die Die eben wirklich relevant sind Eine kleine persönliche Note noch reinbringen.

00:17:32: also das merkt man auch an der Formulierung Annenfit auf die stelle.

00:17:36: hier wird auch deutlich, ob KI verwendet wird.

00:17:39: Die befragten HRler haben auch gesagt das ist okay KI zu verwenden.

00:17:44: allerdings sollte die Formulierung am Ende trotzdem irgendwie persönlich wirken und nicht sehr generisch.

00:17:52: ja und zuletzt noch mal ein bisschen relevante Erfahrungen, die eigentlich in den Lebenslauf gehört darf man auch nochmal kurz aufgreifen.

00:17:58: im Anschreiben Zu der Länge wurde bei der Jobseeker Umfrage auch herausgestellt Fünfundneinzig, fünf Prozent sagen maximal eine Seite.

00:18:07: Also länger sollte so ein Anschreiben nicht sein.

00:18:10: Wie sieht jetzt ein sehr guter Lebenslauf aus hier?

00:18:13: Ja im Gegensatz zum Anschreiben ist ein Lebenslauf quasi immer Bestandteil von einer Bewerbung und da ist so best practiced dass sich das auf maximal zwei Seiten begrenzt.

00:18:27: ja also Zwei Seiten Lebenslauf ist so Das Maximum sagt man.

00:18:33: Gerade natürlich in jungen Jahren ist der Lebenslauf auch nicht so voll.

00:18:36: Das muss man natürlich auch sagen.

00:18:38: Die Unterschrift sollte auch dabei sein Allerdingsen solche Angaben wie Staatsangehörigkeit oder auch Familienangaben völlig freiwillig und müssen nicht angegeben werden.

00:18:51: die Frage, die sich heutzutage auch aufstellt Ist ein Bewerberfoto noch zeitgemäß?

00:18:56: Es ist ja rechtlich so dass kein Foto notwendig ist Und die Firma bei der durchbewerbst weil kein Bild drin ist, dich nicht irgendwie benachteiligen darf oder dich ausschließen darf vom Bewerbungsverfahren.

00:19:09: Das soll natürlich Diskriminierung vorbeugen.

00:19:13: Generell ist es in Deutschland aber eher unüblich sich ohne Foto zu bewerben.

00:19:18: Dabei gilt das Foto sollte schon halbwegs professionell und freundlich wirken.

00:19:24: also vielleicht mit einem Lächeln der jetzt nicht unbedingt das Passbild eine gute Qualität haben.

00:19:29: das Gesicht sollte gut ausgeleuchtet sein.

00:19:30: Also es geht es nicht unbedingt darum vielleicht beim Fotograf das gemacht zu haben.

00:19:35: Das ist natürlich nur ein Plus-Ultra, allerdings kriegt man solche Ergebnisse mit einem relativ neuen iPhone schon Zuhause auch hin.

00:19:43: Wie siehst du das Marike?

00:19:45: Ich frag mal einfach aus deiner jetzt persönlichen Erfahrung.

00:19:49: Eigentlich schon genauso wie du es gesagt hast Genau, es ist nicht notwendig ein Bild zu nutzen.

00:19:56: Wir freuen uns über Bilder.

00:19:57: Es gibt immer so einen ersten Eindruck von der Person.

00:19:59: deswegen auch wirklich wichtig da ein authentisches Bild zu Nutzen mit einer guten Qualität.

00:20:06: aber wenn man jetzt kein Bewerbungsfoto hochladen möchte oder vielleicht auch keins hat wo man sagt hey ja da fühle ich mich gut drauf und das ist authentisch und das hat eine gute Qualität dann kann man das auch einfach weglassen und es ist dann auch gar kein Problem.

00:20:19: okay.

00:20:20: Ansonsten, was gehört auf gar keinen Fall in den Lebenslauf?

00:20:23: Falsche Information.

00:20:24: Also irgendwas, das nicht stimmt, gehört da einfach nicht rein und Dinge die halt absolut nichts mit der Stelle zu tun haben wie beispielsweise Hobbys oder so.

00:20:35: Ich denke es gibt bestimmt Leute, die sie mit rein nehmen, oder?

00:20:38: Ja genau, es gibt schon einige Leute, Die Hobbies irgendwie mit aufschreiben vor allem... jüngere Personen und da finde ich das auch voll fein, gibt auch noch mal so ein paar Informationen einfach über die Person ist aber auch wirklich nicht notwendig.

00:20:52: Muss man nicht machen kann man aber machen.

00:20:55: Was sind so typische Fehler im Lebenslauf?

00:20:58: Belanglose Information also alles was irgendwie gar nichts mit der Stelle tun hat und irgendwie nur da ist um Platz zu füllen.

00:21:07: Lass das weg, gerade in jungen Jahren ist der Lebenslauf nicht so voll.

00:21:10: Ich weiß man hat halt nicht so viel Erfahrung und man hat noch nicht fünfmal den Arbeitgeber gewechselt.

00:21:15: Das ist aber auch voll okay.

00:21:17: Und was auch hilft ist spezifisch zu sein.

00:21:20: Also statt IT-Kentnisse schreibt man halt rein Erfahrungen in Microsoft Word und PowerPoint.

00:21:26: Ja also spezifik sein Fähigkeiten angeben Tools angeben und nicht halt irgendwie generell IT-Kenntnisse.

00:21:33: Was auch sehr interessant ist sind Nebenjobs oder anderes Engagement.

00:21:39: Das auf jeden Fall mit reinnehmen, denn das zeigt irgendwie Einsatzbereitschaft und ich glaube, dass wird von Arbeitgebern schon sehr gerne gesehen, oder?

00:21:47: Ja, auf jeden fall.

00:21:48: also gerade wenn Personen vielleicht noch einen Ehrenamt sogar begleiten dann kommt es schon sehr gut an weil wie du gesagt hast, das zeigt eben so eine Einsatzbereitschaft und ja das ist auf jedenfall immer ein sehr schöner Punkt,

00:22:00: d.h.,

00:22:01: das auf jedenfalls mit rein nehmen.

00:22:03: Ja Valentin jetzt nochmal zu dir Was sind denn so typische Fehler beim Anschreiben?

00:22:09: Genau, ich hatte es ja schon mal ein bisschen angeschnitten.

00:22:11: Die Länge von einer Seite sollte jetzt nicht überschritten werden auch die fehlende Individualität sowohl von einer Person also erzählt er ruhig bisschen persönliche Erfahrungen aber auch von der Stellenbeschreibung.

00:22:24: Also geht auf das Unternehmen ein, geht auf die Kultur ein und schickt nicht einfach ein generisches Anschreiben raus.

00:22:31: irrelevanter Inhalt ähnlich wie beim Lebenslauf.

00:22:34: Nicht zu viel reinschreiben was gar nichts mit irgendwas zu tun hat.

00:22:38: und nochmal konkret zum KI.

00:22:40: Thema ist ja heute nicht mehr wegzudenken, die Befragten heiler haben gesagt KI is okay wenn man sie eben dann überarbeitet also noch mal den eigenen Touch verleiht und nicht einfach hey stellen Beschreibung rein pasten ein Template rein paste macht mir meinen Anschreiben so guckt einfach nochmal drüber verleiht euren eigenen Touch, eure eigene Formulierung und dann passt das auch.

00:23:03: Denn ein gutes Anschreiben ist eigentlich niemals hinterlich und kann eben durchaus helfen.

00:23:09: Ja um die Folge jetzt nochmal abzurunden vielleicht noch mal als Information Wie hast du dich damals beworben?

00:23:15: War deine Stelle ausgeschrieben oder war es eine Initiativbewerbung?

00:23:19: Meine Stelle war ausgeschrien also Werkstudentin in der Talententwicklung.

00:23:23: da habe ich mich drauf beworfen Genau, aber wir bekommen auch total viele Initiativbewerbungen.

00:23:28: Also gerne Initiatif bewerben immer bei uns und wir schauen uns die natürlich an und schauen ob es irgendwie ja... Ob das irgendwo passt?

00:23:38: Ob das vielleicht auch zu einer anderen Stelle passt, die wir sogar ausgeschrieben haben?

00:23:43: Genau!

00:23:43: Das heißt, Initiative Bewerbung sind auch immer gern gesehen.

00:23:47: Also das ist der Aufruf, gerne Inititivbe werben.

00:23:50: Sehr schön.

00:23:52: Vielleicht so guter Letzt was wären in so deinen Tipps so...?

00:23:55: Top drei Tipps, die du gerne vor deiner Bewerbung gehabt hättest?

00:24:01: Gute Frage.

00:24:04: Ich weiß gar nicht mehr genau was ich mir damals so gewünscht hätte aber jetzt rückblickend vielleicht also der Number One-Tipp ist auf jeden Fall authentisch zu bleiben.

00:24:17: Man möchte sich ja auch im Job später nicht verstellen.

00:24:19: Das heißt, es ist wichtig dass man das Unternehmen so kennenlernt wie es ist und dass das Unternehmen einen auch so kennen lernt wie man selbst ist.

00:24:27: Das heisst authentisch zu bleiben ist immer am wichtigsten.

00:24:31: Ich würde sagen als zweiten Tipp beschäftigt euch vorher mit der Stelle und dem Unternehmen.

00:24:38: Dadurch könnt ihr einfach verhindern, dass Ihr eben im Bewerbungsgespräch vor Fragen steht die euch irgendwie ja dann voll rausreißen, weil ihr sie nicht beantworten könnt und es zeigt auch einfach Interesse.

00:24:51: Und als dritten Tipp!

00:24:53: Einfach Bewerben.

00:24:54: Einfach mal loslegen und immer weitermachen.

00:24:56: Ich glaube je mehr Erfahrungen man da sammelt desto geringer auch die Nervosität und auch mal ein paar Bewerbungsgespräche einfach führen und mitnehmen und das ist auch in Ordnung wenn man da dann irgendeine Absage bekommt.

00:25:12: Ich glaube, aus jedem Gespräch kann man irgendwie was mitnehmen fürs nächste Gespräch.

00:25:17: Deswegen einfach loslegen!

00:25:39: einander kennenzulernen und die Tätigkeit kennen zu lernen, ist völlig fein auch wenn ihr dann am Ende absagt mit.

00:25:44: Hey ich glaube das wird nichts weil dann den Job anzunehmen unglücklichste sein hilft euch nicht und dem Unternehmen nicht.

00:25:51: nimmt es mit lernt daraus und dann wisst ihr vielleicht auch besser wo ihr hin wollt im Nachhinein.

00:25:58: Genau zu guter Letzt gibt's noch ein paar Informationen für euch.

00:26:02: links zu der Folge sind natürlich in den Show Notes.

00:26:05: darüber hinaus gehts aber Dreizehnten Sechsten, den Schüler-Informationstag hier in der SVA in Wiesbaden und am sechzehnten bis siebzehntein dritten das Zukunftsforum des MINT ECS in Dresden.

00:26:18: Auch die Links dazu in den Schauen aus!

00:26:21: Vielen Dank an dich Marike für deine Teilnahme.

00:26:24: Ja danke dass ich hier sein durfte.

00:26:25: es war sehr cool.

00:26:26: Ja Danke mir hat die Folge auch großen Spaß gemacht super spannend Und Valentin wir hören uns nächsten Monat wieder.

00:26:34: so sieht's aus.

00:26:35: Das war Spotlight on Aftas Cool Euren Podcast für echte Einblick in Studium, Ausbildung und Beruf.

00:26:40: Ob in der BIP im Bus oder beim Prokrastinieren – schön dass ihr dabei wart!

00:26:43: Lasst uns gern euer Feedback in den Kommentaren da oder schreibt uns eine Email an podcast.sfa.de.

00:26:49: Abonniert den Podcast um die nächste Folge nicht zu verpassen und teilt ihn gerne.

00:26:52: Wir sehen uns nächsten Monat.

00:26:53: bis dahin macht's gut.